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责任编辑：李锋富士康一年裁员37万？富士康：谣言近日，有媒体报道称鸿海集团（富士康母公司）计划内部裁员34万人，6月23日，郭台铭召集事业群总经理和次集团董事长开会，下令要在1年内完成降低人力成本。在6月22日股东大会上，郭台铭曾经表示，“人力降本，势在必行。”“计划要在5年内把作业员拿掉80%”。

泰国央行周一表示，它们会等到例行会议才调整政策，因为要检视石油和全球市场的发展。泰国央行2月5日降低基准利率至记录低点，因对公共卫生的担忧，同时也指出，需要注入流动性和重组债务。欧洲央行周四料降息10个基点，且将资产购买量翻倍除了部分央行紧急降息的预期外，市场预计更多的央行将在近期的政策会议上实施降息。

按照《天津市人民代表大会常务委员会关于进一步加强我市永久性保护生态区域管理的决议》，本市划定的永久性保护生态区域和生态保护红线两个保护管理制度一并实施，本市永久性保护生态区域中，按国家规定划入生态保护红线的，严格执行国家生态保护红线的保护管理制度；保护管理规定有差异的，按照最严格的管控标准实施保护和管理。

至于“增长不及预期”的后果，可以参考腾讯，腾讯二季度报表增长不及预期，一日蒸发千亿市值。偏偏贝佐斯又是个节俭到几乎刻薄的老板，对比Google、Facebook高大全的员工福利，亚马逊坚持不提供免费午餐，连员工停车都要收费。股票涨幅无法带来财富、福利差、老板刻薄寡恩、公司内部强调达尔主义、工作内容也越来越沦为一家物流公司，很多卓绝的工程师纷纷离亚马逊而去。

因此出现很多面向市场的职业人士设计短期专门课程帮助公司提升员工技能。雇主也可以利用人工智能减少雇佣需求，因为顶尖公司雇用更少的员工，但这些员工更聪明，能更加迅速地在实践中提升技能。解决员工技能和升级需求的答案就是实习。教育系统应当加以调整，成为技能不断升级的生态系统，和各类型的雇主——政府、企业或民间机构。税收和教育开支政策应当将大学视为为雇主提供廉价劳动力的人才库，而雇主则向实习生提供实际工作技能，作为交换，实习生有机会被雇主看重并留下来。换言之，大学教育应当将一半的时间用于实习。税收和教育补助体系也应当让大学、雇主和学生能够互相依赖，从而产生适应工业4.0需求的更好的员工。

拨打报警电话、取消订单后，李某根据警方建议，当天向平台投诉了车主，但她称平台至今未反馈处理情况。1月9日，根据李某朋友提供的该订单显示的车主信息，红星新闻记者电话联系上对方，对方却称不是他，记者找错了人，他已报警。1月9日，嘀嗒出行平台则表示，车主在乘客投诉后自行在平台进行了注销，目前平台已将其永久拉黑处理，同时平台也向乘客表示了歉意。